案情介绍
陈某系某服装公司员工，于2023年4月生产后在家休产假。产假期满后，陈某未回公司报到，也未请假。产假期满后一周，服装公司与陈某联系未果；第8天，公司向陈某的住址寄送了返岗通知书，要求其在收到返岗通知书后一周内到公司报到上班。但是，直到超过公司指定的报到时间8天后，陈某才返岗。公司以连续旷工超过一周以上,严重违反用人单位规章制度为由与陈某解除劳动合同。陈某则认为，自己处于“三期”，应当受到特别保护，公司的解除行为违法，于是申请仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
裁决结果
仲裁委审理后认为，陈某休完产假后未及时到公司报到，未履行相应的请假手续，也未遵守公司的返岗时限要求，公司认定她为旷工多日，构成严重违反规章制度，并因此解除劳动合同是合法的，因此裁决驳回了陈某的仲裁请求。
案件评析
法律对“三期”女职工保护有特别规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳等降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或聘用合同。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工处于“三期”的用人单位不得用该法第四十条，第十一条的规定，以裁员，职工在规定的医疗期满后不能从事工作，客观情况发生重大变化劳动合同无法履行，职工不胜任工作等理由解除劳动合同。
但是，法律对“三期”女职工的保护并非无原则。上述法律规定是指用人单位不得单纯以女职工处于“三期”为由降低工资,解除劳动合同，不能理解为对“三期”女职工在任何情形下都不可解除劳动合同。“三期”女职工如有符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度，给用人单位造成重大损失等，用人单位仍然可以行使单方解除权。因此，女职工不能因自己处于“三期”而不遵守用人单位合法的规章制度。