基本案情
徐某于2019年7月5日从某科技公司的餐饮外卖平台众包骑手入口注册成为网约配送员，并与平台在线订立了网约配送协议。协议载明，徐某同意按照平台发送的配送信息自主选择接受服务订单，接单后及时完成配送，服务费按照平台统一标准按单结算。
在徐某从事餐饮外卖配送业务期间，平台按照算法规则向一定区域内不特定的多名配送员发送订单信息，徐某通过抢单获得配送机会，平台向其按单结算服务费。公司或平台未对徐某上线接单时间提出要求，徐某每周实际上线接单天数为3至6天不等，每天上线接单时长为2至5小时不等。出现配送超时、客户差评等情形时，平台核实情况后按照统一标准扣减服务费。
2020年1月4日，徐某向平台客服提出与科技公司订立劳动合同、由该公司缴纳社会保险费等要求，被平台客服拒绝。徐某认为自己是被公司解除了劳动合同，于是申请仲裁，请求确认自己与科技公司于2019年7月5日至2020年1月4日期间存在劳动关系，并要求其支付解除劳动合同的经济补偿。
裁决结果
仲裁委裁决驳回徐某的仲裁请求。
案例评析
本案争议焦点是:徐某与科技公司之间是否符合确立劳动关系的情形?
根据《关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》(人社厅发[2020]17号)相关规定，网约配送员是指通过移动互联网平台等，从事接收、验视客户订单，根据订单需求，按照平台智能规划路线，在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务人员。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发[2021]56号)根据平台不同用工形式，在劳动关系情形外，还明确了不完全符合确立劳动关系的情形及相应劳动者的基本权益。
本案中，徐某在科技公司餐饮外卖平台上注册成为网约配送员，其与科技公司均具备建立劳动关系的主体资格。认定徐某与科技公司之间是否符合确立劳动关系的情形，需要查明科技公司是否对徐某进行了较强程度的劳动管理。从用工事实看，徐某须遵守科技公司制定的餐饮外卖平台配送服务规则，其订单完成时间、客户评价等均作为平台结算服务费的依据，但平台对其上线接单时间、接单量均无要求，徐某能够完全自主决定工作时间及工作量，因此，双方之间的人格从属性较标准劳动关系有所弱化。科技公司掌握徐某从事网约配送业务所必需的数据信息，制定餐饮外卖平台配送服务费结算标准和办法，徐某通过平台获得收入，双方之间具有一定的经济从属性。虽然徐某依托平台从事餐饮外卖配送业务，但科技公司并未将其纳入平台配送业务组织体系进行管理，未按照传统劳动管理方式要求其承担组织成员义务，因此，双方之间的组织从属性较弱。
综合上述因素，虽然科技公司通过平台对徐某进行一定的劳动管理，但其程度不足以认定劳动关系。因此，对徐某提出的确认劳动关系等仲裁请求，仲裁委员会不予支持。
