什么是劳动仲裁时效

2021年3月26日

劳动仲裁



当员工和企业发生劳动争议,需要进行劳动仲裁,一定要注意劳动仲裁时效问题。那究竟什么是劳动仲裁时效呢?


什么是劳动仲裁时效



当员工和企业发生劳动争议,需要进行劳动仲裁,一定要注意劳动仲裁时效问题。那究竟什么是劳动仲裁时效呢?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。


因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的, 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

来源(义祥人力) 作者(义祥人力)

兰州义祥人力资源服务有限公司(www.yixianghr.com)