打印内容岗位职责：
1、负责公司招聘，发布信息，面试筛选等具体工作；
2、配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工活动策划及实施。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，已婚、能长期稳定从事工作者优先；
2、两年以上工作经验，有人力资源管理师资格证及相关经验者优先；
3、熟悉招聘面试方法，能独立开展基本培训工作；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：每周五天工作日，周末双休，节假日正常休息，朝九晚五工作制。
薪资待遇：
月薪3000，参加全项社会保险。
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