员工借调中发生工伤谁该承担工伤保险责任|劳动关系义祥说|兰州义祥人力资源服务有限公司

员工借调中发生工伤谁该承担工伤保险责任

2014年4月11日（） | 打印内容

有一个职工被A单位借调到B单位工作，该职工与A单位签有劳动合同，A单位也为其缴纳了社会保险费。现该职工在B单位工作中不幸受伤，工伤认定机构应该以那个单位作为工伤认定主体?

案例解析：《工伤保险条例》为此作了特别规定，其第41条第3款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。通过以上规定可知，本案的工伤认定主体应当是该职工的实际用人单位，即A单位。

在现阶段，各种用工形式及用工类型会经常发生变化，这些劳动关系的工伤认定主体应该予以明确。比如说现在广泛存在的非全日制用工关系，发生工伤事故怎么办？对此，一些地方法规，比如《江苏省实施工伤保险条例办法》中明确，从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业的，其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤，应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。

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来源() 作者(兰州义祥) 阅读()

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