“90后”职场人：不抱“金饭碗” 更爱软福利
2016年11月23日（） | 
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近日，某网络招聘服务平台发布《“90后”职场肖像》报告，从职场态度、雇主标准、职业规划等角度对“90后”职场人“画像”。
对“金饭碗”说不
调查显示，北、上、广，深一线城市对于“90后”的吸引力正在逐步减退，有近一半的“90后”受访者表示如果有合适的发展机会，愿意留在二、三线城市开始自己的第一份工作。
对于未来的职业规划，“90后”显得更加积极主动，高薪、稳定、父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，有64%的“90后”受访者表示更愿意在负有挑战性的中小企业工作。而且，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网行业中小企业现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受“90后”追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到了众多“90后”求职者的追捧。
展现价值最关键
从“90后”的择业取向来看，有62%的“90后”表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
从“90后”期望从事的工作性质来看，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表“90后”眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。对于“90后”来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中，展现自己的价值。
“90后”在择业时更看重未来的发展前途。对“90后”期望的工作环境调查结果发现，高达81%的“90后”希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的“90后”希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活 。值得注意的是，“90后”虽然乐于拼搏，但无法接受“直属领导不走就不能下班”等非工作需求的加班理由。
自由开放受追捧
从“90后”选企业雇主标准的调查结果显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力。
在公司内部，“90后”更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接收“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分“90后”都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
在福利待遇方面，“90后”对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在“90后”受访者来看，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得“90后”的青睐。
