打印内容婚假放多久？
怎么休？
婚假工资怎么计算？
今天来解答大家的疑问！
附最新版全国婚假一览表，
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婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况，结婚是人生大事，我国的法律对于这一大事明文规定了假期，以保障公民的权利。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。各地区有增加的参考各地区《人口与计划生育条例》中的规定。
我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的婚丧假、晚婚晚育假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
《南京市企业工资支付办法》第十八条规定，劳动者依法享受婚假期间，企业可以比照本办法第十七条规定支付劳动者假期工资，即企业应当视同其提供了正常劳动并支付工资，也可以在劳动合同中约定劳动者假期工资。约定的假期工资不得低于当地企业最低工资。
根据上述规定，我们可得出以下结论：
1、员工婚假期间，用人单位须发工资，视为员工正常出勤，婚假实为“带薪休假”；
2、用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者婚假期间的工资；
3、用人单位与员工可以在劳动合同中约定婚假期间的工资，但约定的假期工资不得低于当地企业。
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假是可以和其他节假日一起休的，但是在请假的时候要注意一下时间，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、公休日，那么婚假是不顺延的，这样的话在休假的总天数上就会减少。
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
可以，但不能延迟太长时间，必须在合理时间范围内。
1、婚假可以在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。单位没有规定的，能够延后多长时间，如果办理结婚登记与休假的时间同在一个用人单位，一般都没有问题；但在不同单位的，一般依法办事的单位会在确认没有休假的前提下予以批准休假，不排除个别单位会以结婚不发生在本单位不予批准。
2、想要申请延迟休婚假的人可以问问单位具体的情况，但提醒休婚假是有期限，一旦过了期限而没有休的话将会影响到自己的权益。
婚假不可以分开休。婚假必须是连续的并且含有双休和法定的节假日，但如果有特殊情况，可以向单位申请批准。在婚假期间，用人单位需要支付员工工资，这是对员工的福利和鼓励。
不可以。婚假不能转为其他假期，也不能折算为工资。
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