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基本案情
申请人（员工）：赵某，某贸易公司销售专员，2024年2月入职，双方签订为期2年的劳动合同，约定试用期3个月。
被申请人（公司）：某贸易公司，主营进出口贸易，招聘销售专员时要求“本科及以上学历，具备2年以上同行业销售经验，年销售额不低于100万元”。
争议焦点
公司在试用期内发现赵某提供的学历及业绩材料均为虚假信息，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，赵某主张公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金；公司认为解除行为合法，拒绝其诉求。
员工存在的错误及具体事实
1. 伪造学历证明，隐瞒真实教育背景
赵某入职时提交的简历及入职材料中，声称自己毕业于某知名高校国际贸易专业（本科学历），并提供了伪造的毕业证书。公司核查发现，其实际仅为专科毕业，与岗位要求的“本科学历”不符，且伪造学历的行为违反了公司《员工入职管理规定》中“不得提供虚假材料”的条款。
2. 虚构工作业绩，误导公司录用决策
为证明自己符合“年销售额不低于100万元”的要求，赵某伪造了前雇主的业绩证明（显示其2023年销售额达150万元）及3份虚假的客户合作合同。公司通过联系其前雇主核实，发现赵某在原单位仅为实习销售，从未达成过独立销售业绩，与简历描述严重不符。
3. 试用期内无法胜任工作，印证材料虚假性
2024年4月（试用期内），公司安排赵某跟进3个客户项目，但其因缺乏专业知识和实际经验，不仅未完成任何销售任务，还因沟通失误导致1个潜在客户流失。公司此时进一步核查其入职材料，才发现学历和业绩均为伪造。
仲裁结果
劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：
• 赵某提供虚假学历及业绩材料的行为，属于《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，劳动合同自始无效；
• 公司在试用期内发现其不符合录用条件并解除合同，符合法律规定；
• 裁决：驳回赵某的仲裁请求，公司解除劳动合同的行为合法。
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