打印内容葡萄牙国企高管可以根据企业效益领取浮动奖金，但奖金不得超过当年个人收入的50%。
罗马尼亚：“薪酬高”“业绩低”求解
罗马尼亚有760多国家企业，对国内生产总值的贡献约为11%。调查发现，罗马尼亚国企普遍市场竞争力不强、效益不高，不少国企甚至常年亏损，但员工收入却高于私营企业。
前两年，一些大型国企高管年薪曾高达20多万欧元，相当于这个国家职工平均工资的370多倍，难怪罗马尼亚总理调侃道，看了一些国企高管的薪酬，不禁自问——何苦留在政府当总理？
罗政府也在寻找解决国企高管“薪酬高”“业绩低”的方法。早在2012年，罗政府就开始讨论关于限制国企薪金的法律草案，其中一项具体措施就是额外征税，即，对月薪或月退休金超过4500列伊（罗马尼亚货币，1列伊约合1.83元人民币）的部分在征收16%的收入税。不过，这一议案至今未见下文。
2013年5月，时任罗马尼亚预算部长的利维乌﹒沃伊内亚宣布了限制国企高管的新举措，规定国企一把手固定工资不得超过本行业平均工资的5陪，而浮动工资则必须同业绩指标挂钩。
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