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员工达到退休年龄, 缴费年限不满15年怎么办

2014年11月4日() | 打印内容 打印内容

案情:

2002年,一家电力公司从某地招收一员工蔡某从事电力设备检修工作,双方依法订立了劳动合同,公司也为蔡某缴纳了社会保险费。2012年蔡某与公司的劳动合同期限届满,鉴于其本单位连续工作已经达到十年,电力公司与蔡某签订了无固定期限劳动合同。

2014728,蔡某达到法定退休年龄。但是,当电力公司提前30日通知蔡某办理劳动合同终止手续时,蔡某却提出,其社会保险的缴费年限还不满15年,不属于“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”的情形,并且双方签订的是无固定期限劳动合同,目前仍处于劳动合同期限内,也不属于“劳动合同期限届满”的情形,因此拒绝办理劳动合同终止手续。

电力公司经内部研究后,同意为蔡某继续缴纳社会保险费至符合退休条件,但条件是必须办理劳动合同终止手续,并且个人应缴纳的养老保险费由蔡某个人承担,单位应承担的部分由单位承担。蔡某虽然原则上同意,但是却要求单位支付劳动合同终止的补偿金。由于双方未能达成一致意见,电力公司单方为蔡某办理了劳动合同终止手续。蔡某不服,将电力公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。

面对这一局面,电力公司很困惑:员工达到法定退休年龄,但是缴费年限不满15年,这种情况能终止劳动合同吗?如果可以终止合同,需要支付经济补偿金吗?

点评:

《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”本案中,由于蔡某的养老保险缴费年限不满15年,根据《社会保险法》第16条关于“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费满至十五年,按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”之规定,蔡某尚不具备按月领取基本养老金的条件。因此单位也不能依据“劳动者开始享受基本养老保险待遇”而终止双方的劳动合同。

但是,《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”蔡某虽然与单位订立的是无固定期限劳动合同,由于其已经达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险,都不影响单位终止双方的劳动合同。

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来源() 作者(兰州义祥) 阅读()
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