打印内容 这种竞争关系在农业雇工工资上也得到了相应的体现。根据调查。自2007年开始，农业雇工的日工资水平超过了城市农民工的日工资水平，并且差距还有扩大的趋势。2009年9月从江苏返村的重庆万州区瀼渡镇农民刘德平，转租了40亩田种水稻。他告诉记者，通过大户种粮，他每年获得国家综合直补、良种补贴、农机补贴加在一起都有1.5万元左右，再加上每亩600公斤稻谷产量，规模中粮确实比打工划算。
四、优质劳动力群体变化影响供给
多为受访专家和基层干部认为，当前出现的“用工荒”在本质上是低端劳务市场中优质青壮年劳动力的缺失，是“结构荒”，而非“数量荒”。其实质为“结构性用工紧张”，表现出“青工荒、女工荒和技工荒”的特征。
其一，低端劳务市场优质劳动力紧缺，“青工荒”现象加剧，16岁至35岁的优质劳动力群体正在明显减少。据统计，2011年湖北省优质劳动力已从2009年的870.4万人减少至832.4万人，两年间减少近30万，呈现出劳动力人口老龄化趋势及新生力量补充减缓的态势。
其二，“女工荒”日趋凸显。据统计，2011年，河北省1528万转以劳动力中，女性劳动力仅为536万人。国务院发展研究中心农村部课题组2009年2月份的调查表明女性农民工供给严重不足，而男性农民工供给远超过企业需求。
其三。“技工荒”依旧突出，人力资源整体素质亟待提高，与岗位间的不匹配加剧。
五、求职选择多样不稳定性增加
当前，新生代农民工已成为劳动力供给的主体。记者在调查中了解到，这一群体的“权益认知”迅速从单一的物质利益诉求转变为多样诉求，物质追求及精神追求的多重叠加导致了就业不稳定性，不少人在工厂之间频繁跳槽，“厂漂”、“短工化”现象加剧了“招工难”。
而面对“招工难”，一些地方政府和企业更多考虑的只是多招工工人多赚钱，短期内就能出效益，并没有想着去改善用工条件，让农民工真正找到发展前途、可以实现技能提升，甚至真正融入城市的道路。这样的城市或企业对新生代农民工而言，谈不上归属感，怎么能奢望他们长期留在一个地方工作呢？
六、城镇化“接纳”不足“挤出”劳动力
多为受访专家认为，城镇化的制度安排滞后，也加剧了劳动力供给的短缺及结构性失衡的问题。城市基本服务尚未覆盖农民工群体，农民工在住房、教育、社保、医疗等社会福利保障制度等门槛前望而却步。
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