| 如何确定竞业限制的人员范围 |
| 发布时间：2014-06-13() 来源： 作者： 阅读：160 |
| 2011年，由于一名掌握公司关键技术的技术人员跳槽到竞争对手那里，某机电公司在新产品研发上吃了大亏。自此以后，在与新进员工签订劳动合同时，该公司都与他们约定了竞业限制条款。在与员工解除劳动合同时或者劳动合同终止时，都按约定支付给员工经济补偿。但公司老板并不确定，这种做法是否合理？ |
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竞业限制人员范围
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| 连续签订两次项目合同是否可以续签无固定期限劳动合同 |
| 发布时间：2014-06-13() 来源： 作者： 阅读：368 |
| 《劳动合同法》对以完成一定工作任务为期限的劳动合同规定得非常简单，仅对其概念和试用期进行了规定。这事实上为用人单位采用连续签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同来规避签订无固定期限劳动合同提供了空间。 |
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项目合同无固定期限劳动合同
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| 免疫力，健康的防线 |
| 发布时间：2014-04-16() 来源： 作者：兰州义祥 阅读：120 |
| 著名健康专家洪昭光教授说，免疫力如同驻扎人体的军队，在与外界袭来的病毒。细菌“作战”时，承担了重要的防御任务。或许你感受不到它的存在，但人体受到攻击，他就会奋起反抗。比如，患上感冒或出现小伤口时，不用打针、吃药也能痊愈，这与免疫系统的修复功能有关；人内体时刻都在产生肿瘤细胞，这也要归功于强大的免疫系统。 |
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免疫力健康
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| 麻辣烫危害知多少 |
| 发布时间：2014-04-16() 来源： 作者：兰州义祥 阅读：115 |
| 除了不良商贩用福尔马林泡麻辣烫等个别例子外，其实就算是通常情况下的麻辣烫，如果常吃对人健康的危害同样也很大。下面我们就来一起看看。 |
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健康麻辣烫
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| 上海多措并举降低医保人员自负比例 |
| 发布时间：2014-04-16() 来源： 作者：兰州义祥 阅读：138 |
| 近日，上海市规定，三级医院使用自费药品和耗材必须患者书面同意，严禁让病人到院外购买药品或医疗器械，对自费药品和耗材使用情况实行动态监测和院内公式，并将扩大到全市所有医疗机构，进一步降低医保人员自负比例，并且采取多项举措。 |
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新闻
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| 中华人民共和国劳动合同法 |
| 发布时间：2014-04-11() 来源： 作者： 阅读：273 |
| 劳动合同法 |
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劳动合同
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| 中华人民共和国劳动合同法实施条例 |
| 发布时间：2014-04-11() 来源： 作者： 阅读：59 |
| 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 |
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| 意外伤害保险可否代替单位的工伤保险责任 |
| 发布时间：2014-04-11() 来源： 作者：兰州义祥 阅读：126 |
| 工伤保险和人身意外伤害保险是两种性质不同的保险 |
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工伤
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| 医疗期相关问题 |
| 发布时间：2014-04-11() 来源： 作者： 阅读：216 |
| 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 |
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医疗期
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| 招聘管理 |
| 发布时间：2014-04-11() 来源： 作者：兰州义祥 阅读：151 |
| 企业员工招聘环节是劳动用工需求的表现环节，根据劳动用工需求，招聘不同技能、岗位的员工，满足企业的用工需要。 |
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招聘
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| 销售团队执行力低下怎么办 |
| 发布时间：2014-04-11() 来源： 作者： 阅读：164 |
| 某公司多年来对于销售热员的的考核与激励，一直采用销售收入提成制。刚开始设置一刀切的提点，后来还有针对性地采取了分段提成制、不同产品设置不同提点来激励销售人员完成目标销售额。 |
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团队执行力
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| 摆脱“夹板气” |
| 发布时间：2014-04-11() 来源： 作者： 阅读：109 |
| “左右为难”是谁都不愿意碰到的情景，可人在职场身不由己。一不小心，同事意见不一找你理论，或者几个领导提出不一样的要求，就会让你身陷尴尬之中，不知该何去何从。有苦说不出，变成了一块可怜的“职场夹心饼”。 |
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夹板气
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| 员工借调中发生工伤谁该承担工伤保险责任 |
| 发布时间：2014-04-11() 来源： 作者：兰州义祥 阅读：151 |
| 有一个职工被A单位借调到B单位工作，该职工与A单位签有劳动合同，A单位也为其缴纳了社会保险费。现该职工在B单位工作中不幸受伤，工伤认定机构应该以那个单位作为工伤认定主体? |
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借调工伤
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| 劳动者不愿签劳动合同用人单位怎么办 |
| 发布时间：2014-04-11() 来源： 作者：兰州义祥 阅读：125 |
| 某单位去年7月接收了10名中职学生，经过考察决定与他们签订劳动合同。令单位以外的是，他们集体表示不愿签订劳动合同，也无需缴纳社保，并书面承诺不会追究双倍工资。 |
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劳动合同拒签
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